劳动节有薪假是几天

1.劳动节法定有薪假是1天。
2.一般情况下，会通过调休与周末连休形成多天假期，但只有法定的这1天为有薪假。
3.若在这1天安排工作，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。

案情回顾:

小朱所在的公司安排他在劳动节期间加班。小朱认为按照法律规定劳动节应有薪休假，且加班应支付加班费。但公司称劳动节只有一天有薪假，其余时间加班正常算工资，无需额外支付加班费。小朱对此不满，认为公司的说法不符合法律规定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动节属于法定休假日，通常为劳动者提供一天的有薪假。在此期间安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。
2、公司仅以只有一天有薪假且正常算工资不额外支付加班费的做法，若与法律规定的加班费支付标准不符，可能侵害了小朱的合法权益，小朱有权依法维护自身权益。