2021年五一劳动节放几天假

[律师回复]解析：在此列举新中国成立后的法定节假日安排如下：(一)新年期间，所有公民均可享受为期一天的假期(即公历的1月1日);(二)在春节这一重大传统佳节中，我们将为您特意安排三天的假期(包括农历冬至所对应的大年初一、大年初二以及大年初三);(三)接下来的清明节，我们也为每位公民精心准备了一天的节假日(按照农历时间计算，即公历每年的4月4日);(四)劳动节到了，同样，每位公民都可以享有一天的休息假日(当日为此公历的5月1日);(五)还有端午节，我们会为每位公民专门预留一整天的假期(具体日期为农历的端午节当天);(六)秋高气爽的中秋节，我们还为每位公民特别策划了一天的假期(日期为农历的中秋节当天);(七)最后是国庆节，我们将为您准备连续三整天的假期(包括10月1日、2日以及3日)。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复]一，周六补课不犯法，但是违规，违反了教育部不得以任何形式给学生补课的规定。　　二，什么是补课：　　1、补课是指学生因为病假、事假或公假耽误正常上课，而造成了缺课现象之后，需要进行的补习功课的活动过程。　　2、补课是指学生在平时正常上课的情况下，学习成绩还未达到自己的理想高度，而有偿找教师进行教学的活动过程。　　3、绝大多数补课是教育局或学校强制要求的，但绝不是为了学生的未来着想。

[律师回复]现在各地发展交通事业，都采取收费还贷的方式。过某条路段需要缴纳费用，一般用于国道收费站之类的地方，国家征收的路费不是无限的，当国家收回它建路的费用，收费站自然拆除。收费标准一般都从以下几个方面综合考虑：工程投资总额，其投资的组成情况；专业部门对该公路及过路费中、长期和远期交通流量的预测资料；拟批准的收费年限；国家和地区在收费期物价上涨的预测；资本市场的变化趋势和银行贷款利率变化的趋势；地区经济发展的水准，车主行驶高速公路得到的效益，社会承受能力等等。经营性收费公路收费年限，一般不超过30年。

[律师回复]1、5月1日是劳动节，法定节假日只有五一1天。2、法定节假日应当安排劳动者休息，但单位安排劳动者加班的，应当支付不低于平时工资三倍的加班工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复]根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发〔1998〕155号)第二条第二款规定,从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助,不属于免税的福利费范围,应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税.因此,员工取得的从企业工会经费中列支的生日购物卡,应当并入员工当月的工资、薪金收入计征个人所得税.

[律师回复]1、一些县级三线小城市交警队周末和节假日是不进行违章处理的。2、一些大城市的交警大队在周末和节假日安排值班人员，专门进行违章行为处理的，但窗口较少，办公时间也较短。有自动处理违章的柜员机的，周六日可以到这些机器上处理。县级三线小城市的交警队处理违章的工作人员是周末不上班的，交通违法自助处理设备电源也是关闭的，所以没法处理违章。只能是正常工作时间去处理。

[律师回复]法律分析在我国五月一日劳动节是法定节假日，放假一天合法，当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

[律师回复]法律分析五一劳动节只放一天假可以，但应支付加班费。五一劳动节属于法定节假日，放假一天进行加班的应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。法律依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复]《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，“五一”不上班仍应计付工资、薪酬。

[律师回复]法律分析五一劳动节只有一天的法定节假日，然后把其他时间的休息日调到五一假期，因此加起来一共有五天的假期。但只有五一一天属于法定节假日，所以安排加班时单位需要至少支付三倍工资，其余四天加班则只需要支付双倍工资。法律依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。