做了3年被公司辞退有补偿吗

1.若公司无正当理由辞退，应支付经济补偿。
工作3年，通常可获3个月工资作为补偿。
2.若员工严重违反公司规章制度等，公司合法辞退则无需补偿。
3.若公司违法解除劳动合同，员工可要求双倍赔偿，即6个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司勤勤恳恳工作了3年。某天，公司突然以经营状况不佳为由将小朱辞退，且未提前通知。小朱认为自己工作认真负责，公司不应随意辞退自己，且应给予相应补偿。而公司则称经营困难实属无奈，拒绝给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因经营困难解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。本案中公司未提前通知，不符合法律程序。
2、该法还规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作3年，公司应向小朱支付3个月工资的经济补偿。因此，小朱有权要求公司给予补偿。