劳动法对怀孕是怎么规定的

-用人单位不能因员工怀孕而解除劳动合同，确保孕期女性职业稳定。
怀孕女员工在劳动时间进行产检，所需时间计入劳动时间，不影响工资待遇。
对于怀孕7个月以上的女员工，用人单位不得安排其加班或上夜班，并应在劳动时间内安排一定休息时间。

案情回顾:

小胡是一家公司的员工，她怀孕后向公司告知了这一情况。公司却以小胡怀孕后可能无法全身心投入工作为由，想要解除与小胡的劳动合同。小胡认为自己在孕期应受到法律保护，公司不能随意解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中公司以小胡怀孕可能无法全身心工作为由解除合同，违反了此规定。
2、若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小胡有权选择维护自身合法权益的方式。