公司裁人了怎么赔偿

公司裁员赔偿有两种情况：
依法裁员，公司需根据员工工作年限支付经济补偿。
工作每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
违法裁员，公司要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
若与公司协商赔偿不成，员工可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许在某公司工作了3年2个月，月工资5000元。公司进行裁员，小许也在裁员名单中。公司认为此次裁员是依法进行，只愿支付小许半个月工资作为补偿。小许则认为按照法律规定，公司依法裁员应支付3.5×5000=17500元经济补偿，双方就赔偿事宜无法协商一致。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司依法裁员，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。小许工作3年2个月，六个月以上不满一年按一年算，应支付3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000=17500元。
2、若公司违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现双方就公司裁员是否合法及赔偿金额有争议，小许可申请劳动仲裁维权。