辞退平均工资包括加班费吗

1.辞退时的平均工资一般包括加班费。
在计算离职前12个月平均工资时，工资包含正常工作时间的工资，也涵盖加班费、奖金等。
2.这是因为加班费属于工资收入的一部分。
法律规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，应得工资就包含了加班费。
3.不过，各地可能有不同的司法实践和具体规定。
计算时要依据当地法规和实际情况。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年后被公司辞退。公司在计算应支付给小朱的经济补偿时，按照小朱正常工作时间的工资来计算平均工资。但小朱认为，自己平时加班较多，加班费也应算入平均工资内，这样才能准确反映自己的实际收入水平。双方因此就辞退平均工资是否应包括加班费产生争议，小朱要求公司重新核算，公司则坚持原计算方式。

案情分析:

1、根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班费本质上也属于劳动者提供劳动获得的货币性收入。
2、所以，从法律角度看，小朱主张加班费应算入辞退平均工资是合理的。公司以正常工作时间工资计算平均工资不符合法律对于应得工资的规定，应当重新核算并支付相应的经济补偿。