企业效益不好可以通知员工歇岗吗

1.企业效益不好时，有通知员工歇岗的可能性。
但企业必须按规定，和员工充分协商，不能擅自决定。
2.协商一致后，企业要按相关法律支付员工歇岗期间的工资。
若未协商或不支付工资，员工可依法维权。
3.歇岗安排需遵循合法程序，保障员工权益。
否则员工有权通过劳动仲裁等方式解决问题。

案情回顾:

小胡所在企业近期效益不佳，企业未与员工协商，便直接通知小胡等员工歇岗，且未明确歇岗期限和相关待遇。小胡认为企业在未与员工达成一致的情况下让员工歇岗，侵犯了其劳动权益，遂与企业产生争议，双方就歇岗的合理性及合法性问题僵持不下。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。企业效益不好并非可随意通知员工歇岗的法定理由，企业擅自安排员工歇岗属于变更劳动合同的行为，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。
2、本案中企业未与员工协商就通知歇岗，不符合法律规定。若企业因经营困难需要安排员工歇岗，应与员工协商一致，确定歇岗期限、待遇等事宜，并签订书面协议，以保障双方的合法权益。