企业效益不好让你转岗咋办

1.企业单方面强制转岗，这属于变更劳动合同且未协商一致，员工有权拒绝。若企业因此解除合同，属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。应对措施：坚决拒绝不合理转岗，企业违法解约可积极维权索赔。
2.企业与员工协商转岗，员工要综合考虑新岗位工作内容、薪资待遇和职业发展等。若新岗位不利，可协商补偿并保留证据。应对措施：全面评估新岗位，若不利积极协商补偿并留存证据，为可能的维权做准备。

结论：
企业效益不好让员工转岗，若单方面强制转岗，员工有权拒绝，企业违法解除合同的员工可要求继续履行或获赔偿金；若协商转岗，员工应综合考量，不利时可协商补偿并保留证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致。企业单方面强制转岗，未与员工达成一致，此行为不合法，员工有拒绝的权利。若企业因此解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求继续履行合同，也能要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。当企业与员工协商转岗时，员工需从工作内容、薪资待遇、职业发展等方面综合考虑。若新岗位明显不利，员工可与企业协商补偿。协商过程中保留好聊天记录、书面通知等证据，在后续维权时能起到关键作用。如果您在遇到企业转岗问题时有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

（一）面对企业单方面强制转岗，员工可直接拒绝，因为这属于变更劳动合同且未协商一致。若企业因此解除合同，员工能要求继续履行合同，或者要求企业支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若企业与员工协商转岗，员工要综合考量新岗位工作内容、薪资待遇、职业发展等因素。若新岗位明显不利，可与企业协商补偿事宜，并保留好聊天记录、书面通知等相关证据用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业效益差让员工转岗，员工应对方式如下：
企业单方面强制转岗，未协商一致，变更合同内容，员工可拒绝。若企业因此解约，属违法，员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿，补偿按工作年限，每满一年付一月工资。
企业与员工协商转岗，员工要综合考虑新岗位情况。若不利，可协商补偿。协商时保留证据，以便维权。

法律分析：
（1）企业单方面强制转岗，未与员工协商一致，这违反了劳动合同变更需双方协商的规定，员工有权利拒绝。
（2）当企业因员工拒绝转岗而解除劳动合同，此为违法解除。员工可选择要求继续履行合同，保障自身的工作权益；也可以要求企业支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）企业与员工协商转岗时，员工要综合考量新岗位的工作内容、薪资待遇和职业发展等。若新岗位明显不利，员工可与企业协商补偿事宜，同时在协商过程中保留聊天记录、书面通知等相关证据，以便后续维权。

提醒：员工面对企业转岗要求，需分清强制还是协商情况，协商时注意保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。