朋友从小就向往着成为一个志愿者,终于如愿的在公益性单位工作,请问公益性岗位三年合同到期怎么办?
关于你提出来的公益性岗位三年合同到期怎么办的问题,我的意思是不会续签的。实行“建立退出机制”:“劳动合同期满的,用人单位应终止或解除劳动合同。”当然,若你的关系相当的硬,那就是另一回事了。呵呵
2018-01-10 11:40:26 回复
公益性岗位是由各单位招收的时候递交申请表,在就业局审批的,然后在分配到各单位。最早的合同只签三年,这两年开始公益性岗位合同改成二年的了。所以也就是说,在签订合同的这两年内由就业局统一发放工资,工资标准根据当地的最低工资标准发放。我们这是一个月1300元。然后由就业局承担部分养老、医疗、失业等保险。今年,我们这个人五险一共缴纳了三千多。二年合同满了以后,会签解除劳动合同书。然后就可以领取失业金了。当然,有些人报了公益岗但是人不来单位上班,由单位自己找人顶替工作,但是就业局只给之前申报的那些人缴纳保险。所以,顶替的人就只能领工资,而没有任何其他的保险待遇。有些人干完了公益性岗位会被单位留下继续工作,但多半都是顶替别人的名字,或者是单位雇佣的临时工,所依没有签合同,除了工资也没有其他的待遇。我之前也报了公益性岗位,两年以后,领完失业金后又被留下继续工作了半年,所依觉得不合适就辞职了。
2020-12-26 15:08:02 回复专业解答公益岗位的任期在三年期满之后,是可以获得续签批准的。而所谓的“合同终止”,其实是指由于出现了法律法规明文规定或经双方协商达成共识的特定情形,从而导致合同各方主体间的权利与义务关系走向消亡,进而使原本赋予该合同的法律效力亦宣告终结。在合同的权利与义务彻底终止之后,各方法定代表人及签约方应严格遵守诚实守信的基本原则,依据商业惯例履行通知、协助以及保守秘密等相关义务。
专业解答公益性岗位是否必须在三年后强制解聘公益性岗位上服务满三年并非必定面临辞退,然而却无法实现转为正式员工。凡被安排从事此类公益性岗位的劳动者,皆根据国家相关规定,获得此职位的相应补贴;同时针对安置就业困难群体而设置的公益性岗位,亦会为其岗位补贴及社会保险补贴提供保障。在此情况下,这类岗位劳动者的劳动合同,则不适用于劳动合同法中关于无固定期限劳动合同的条款以及经济补偿金的支付规定。
专业解答公益性岗位就业满三年后,失业保险领取金额根据工作年限有所不同。1-5年工作经验者可获842元,5-10年者869元,10-15年每半年896元,15-20年者923元,超过20年工龄者可达951元。具体金额以当地政策为准,劳动者应了解并按照规定申请失业救济金,确保权益得到保障。
专业解答公益性岗位三年服务期满后,可根据政策规定续签聘用协议。合同终止指因法律规定或约定事项导致合同权利义务终止,终止后应遵守诚实信用原则,履行附随义务。结算和清理条款在合同终止后仍有效,因为终止只影响未来合同关系,不产生追溯效力。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公益性岗位三年合同到期怎么办,终止劳动合同的情况的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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