劳动法试用期三天内有工资吗

1.员工在试用期工作三天是有工资的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要员工付出劳动，单位就该支付报酬。
2.工资的具体数额应按照双方约定的标准来计算。
若单位拒绝支付，员工可依法维权。

案情回顾:

小许应聘到一家公司工作，公司告知试用期为三天，通过试用期后才正式录用并发放工资。小许努力工作了三天，却在试用期结束时被告知未通过试用期，且没有工资。小许认为自己付出了劳动，应该获得相应报酬，与公司协商无果，遂产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。小许在公司工作了三天，付出了实际劳动，公司以未通过试用期为由拒绝支付工资的行为违反了法律规定。
2、公司不能因为劳动者未通过试用期而剥夺其获取劳动报酬的权利。小许有权要求公司支付这三天的工资，若公司拒不支付，小许可通过合法途径维护自身权益。