病假期间解除劳动合同可以吗

1.一般情况下，员工在病假期间，单位不能随意解除劳动合同。
这是为保障员工在生病时的基本权益，避免员工因患病失去工作。
2.若员工在病假期间严重违反公司规章制度等，单位可依法解除。
比如长期旷工、泄露公司机密等。
3.单位违法解除的，员工可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司任职期间因病向公司申请病假，并提交了医院的诊断证明和病假申请。在病假期间，公司以小朱无法正常工作影响业务为由，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己是依法休病假，公司不应在此期间解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。小朱提交了相关病假证明，处于合法的病假期间，公司在此期间解除合同的行为违反了法律规定。
2、公司以无法正常工作影响业务为由解除合同不能成立，因为小朱休病假是在法律允许的范围内，公司应给予其相应的医疗期，保障其合法权益。小朱可以要求公司恢复劳动关系，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。