职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定,公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》;应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局,请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》,应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
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若雇主未履行工伤赔偿义务,可能产生以下法律后果:员工可申请劳动仲裁,若协商无果,可向法院申请强制执行,保障自身权益;若雇主未及时赔偿,员工可能解除劳动关系,雇主除工伤赔偿外,还需支付经济补偿金;若雇主仍不履行义务,可能面临财产罚、人身自由监禁等严厉法律制裁。
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员工可通过劳动仲裁证实劳务雇佣关系,进而申请工伤鉴定明确事故性质和程度。如被评定为工伤,员工享有相应赔偿福利。未签劳动合同但形成实质性雇佣关系,同样受《劳动合同法》保护。员工工作中受伤且无明显过失,用人单位需承担全责赔偿,并按工伤事故规定处理。
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工伤事故后,企业应支付工伤医疗费用、辅助器具费、伤残补偿金、津贴、护理费、丧葬补助金、抚恤金、工亡补助金、康复费用等。此外,还需支付经济补偿、住院伙食补贴、外地就医交通食宿费,以及一次性工伤医疗补助金和劳动能力鉴定费用。
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交通事故导致的工伤,索赔时可选择工伤补偿款或交通事故人身损害赔偿款,但不能同时获得两项。赔偿项目如医疗、误工、护理等费用,只能选择一方赔偿。但工伤待遇如一次性伤残补助金等,可与交通事故伤残、死亡赔偿金同时获得。