偷盗公司财物的员工怎么处理

1.内部调查与证据收集
公司需展开调查，收集员工偷盗财物的证据，如监控录像、证人证言等。
2.依规解除劳动合同
若公司规章制度明确将此类行为列为严重违纪，可依法解除与该员工的劳动合同。
3.要求赔偿损失
根据损失情况，要求员工赔偿公司的经济损失。
4.视情节报警处理
若偷盗金额较大，涉嫌犯罪，应及时报警，由司法机关依法处理。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，平日里工作表现一般。一天，公司盘点财物时发现少了一批价值较高的办公用品。经过调查监控，发现是小朱利用工作之便，趁无人之时将这些办公用品偷偷带出公司据为己有。公司管理层知晓后，对于是否应立即辞退小朱以及是否要追究其法律责任产生了争议。

案情分析:

1、从公司内部管理角度看，小朱的偷盗行为严重违反了公司的规章制度，公司有权依据内部规定对其进行处理，如辞退等。
2、从法律层面讲，小朱的行为可能涉嫌盗窃。若被盗财物价值达到一定标准，公司可以向公安机关报案，追究小朱的刑事责任，同时公司也有权要求小朱赔偿因偷盗行为造成的损失。