员工偷盗公司财物规定是什么

一、员工偷盗公司财物规定是什么

依据相关法律法规，对于公司内部员工实施的盗窃行为，应当依据涉案财产的价值程度，相应地采取以下处理方式：

首先，若该员工因实施盗窃而导致公司财产损失金额超过人民币1000元及以上时，应被视为盗窃罪行，由此情况引发的后续法律程序将由当地公安部门依法启动，对该名员工追究其刑事责任；

其次，若已调查确认该员工所行为不构成犯罪，那么公安机关亦可依职权对此类情况进行治安处罚。在此过程中，公安机关进行法律追责的同时，公司仍有权利进一步要求该员工承担相应的民事赔偿责任。

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条

【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

1、客体要件。

盗窃罪侵犯的客体是公私财物的所有权。

侵犯的对象，是国家、集体或个人的财物，一般是指动产而言，但不动产上之附着物，可与不动产分离的，例如，田地上的农作物，山上的树木、建筑物上之门窗等，也可以成为盗窃罪的对象。

另外，能源如电力、煤气也可成为盗窃罪的对象。

盗窃罪侵犯的客体是公私财物的所有权；

2、客观要件。

盗窃罪在客观方面表现为行为人具有窃取数额较大的公私财物，或者多次窃取公私财物的行为。

所谓窃取，是指行为人违反被害人的意志，将他人占有的财物转移为自己或第三者占有；

3、主体要件。

盗窃罪主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄，且具备刑事责任能力的人均能构成；

4、主观要件。

盗窃罪在主观方面表现为直接故意，且具有非法占有的目的。

二、员工偷盗公司财物被开除有工资吗

因盗窃行为被解除劳动关系后，其工资本应予以支付。只要该被解雇员工在任职期间兢兢业业如常出勤，依法享有领薪权益。但若遭遇解雇的员工因其不当行为对公司产生了经济损失，企业有权要求按实际价值进行赔偿，这符合《中华人民共和国劳动法》中的相关规定。相反地，未经法定程序私自克扣工资的行为，属严重违法之举。此外，法律明确规定，行为人实施盗窃公私财物，涉案金额达到一定规模或存在多次盗窃、入户盗窃、携凶器盗窃、扒窃等情节之一者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，并处以罚金。

《刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

关于企业内部员工实施的盗窃行为，应当依据所涉及的财产价值进行相应处理。倘若损失金额超出了1000元人民币的标准，则将被认定为盗窃罪行，届时公安部门将依法启动法律程序对其追究刑事责任；反之，如果损失金额未达到该标准，公安机关亦可依照相关法规对其处以治安处罚。此外，作为受害方的企业同样享有权利，可以向实施盗窃行为的员工提出民事赔偿请求。