工伤赔偿私了协议具有法律效力吗

1.一般情况下，工伤赔偿私了协议是有效的。
若协议是双方自愿签订，内容不违法，不损害国家、集体和他人利益，双方都要遵守。
2.但如果协议存在重大误解、显失公平，或者一方以欺诈、胁迫手段使对方签订，受损害方可请求撤销协议。

案情回顾:

小朱受雇于小胡的工厂从事机械操作工作。一次工作时小朱因机械故障受伤，小胡提出与小朱签订私了协议，一次性赔偿小朱5万元解决工伤赔偿事宜。小朱考虑自身情况同意并签订。之后小朱经咨询得知按照法定标准自己应获赔10万元，小朱认为私了协议显失公平，要求小胡补足差额，小胡则坚持协议有效拒绝补足。

案情分析:

1、工伤赔偿私了协议一般是具有法律效力的。双方基于真实意思表示签订协议，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，协议就合法有效。本案中小朱与小胡签订的私了协议是双方自愿达成。
2、然而，如果协议存在显失公平等情形，受损害方有权请求撤销协议。小朱经咨询发现按法定标准赔偿与协议赔偿差距较大，该协议可能显失公平，小朱可通过法律途径请求法院或仲裁机构撤销协议，重新确定赔偿金额。