孕妇能不能被辞退

1.一般情况下，用人单位不能辞退孕妇。
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，单位不得因怀孕等情形降低其工资、予以辞退。
2.特殊情况除外。
若孕妇严重违反用人单位规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可以解除劳动合同。

案情回顾:

小许入职某公司后不久发现自己怀孕，公司得知后，以小许怀孕可能影响工作进度为由，决定辞退小许。小许认为自己虽怀孕但仍能胜任工作，公司辞退她的行为不合法，双方因此产生争议，小许决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
2、本案中公司以小许怀孕可能影响工作进度为由辞退她，该行为违反了法律规定，小许有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照法律规定支付赔偿金。