员工有过错被辞退有工资吗

1.员工因过错被辞退，一般是有工资的。
工资是员工付出劳动的报酬，即便因过错被辞退，已完成工作对应的工资不能克扣。
2.若员工过错给单位造成损失，单位可依法要求赔偿，但不能以赔偿为由不支付工资。
赔偿需有合理依据和证明。
3.若单位拒绝支付工资，员工可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，工作期间因疏忽导致部分重要数据丢失，给公司造成一定损失。公司以小朱存在重大过错为由将其辞退，并告知小朱因其过错不会支付其当月工资。小朱认为自己虽有过错，但仍付出了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小朱在工作期间虽有过错，但不能成为公司不支付其工资的理由。
2、公司可以依据合法有效的规章制度，对小朱的过错行为进行相应处理，如要求其承担一定的赔偿责任等，但不能剥夺小朱获取工资的权利。所以公司不支付小朱工资的做法是不合法的。