调岗降薪变相裁员怎么赔偿

1.用人单位调岗降薪变相裁员，属于违法解除劳动合同。
劳动者可获赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.劳动者可先和单位协商，协商不成收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.若仲裁后单位仍不支付赔偿金，劳动者可向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零2个月，月平均工资为8000元。近日，公司未经小朱同意，单方面对其进行调岗降薪，意图变相裁员。小朱认为公司此举违法，要求公司支付赔偿金，公司拒绝。小朱与公司协商无果，决定维权。

案情分析:

1、公司未经小朱同意调岗降薪变相裁员，属于违法解除劳动合同。根据规定，小朱可主张赔偿金，其工作年限为3年零2个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，赔偿金标准为经济补偿的二倍，即小朱可获得7个月工资的赔偿金，共计56000元。
2、小朱可先收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若经仲裁裁决公司仍不支付赔偿金，小朱可向法院申请强制执行。