调岗员工不同意,企业该怎么办

1.企业单方面调岗，要和员工协商并达成一致，员工不同意，企业不能强行调岗。
2.企业因客观情况重大变化需调岗，先与员工协商变更合同；
协商不成，提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约，并给经济补偿。
3.企业因生产经营调岗合理，如待遇不变、地点变动合理，员工无理由拒绝，企业可依规处理，但制度要合法公示。
4.企业无正当理由强调岗，员工可要求履行原合同，或解约要赔偿金。

案情回顾:

小朱是某企业员工，一直从事销售工作。企业未经与小朱协商，单方面将其调至后勤岗位。小朱认为销售岗位更适合自己，且调岗后工资待遇虽未降低，但工作地点变动过大，给自己造成诸多不便，于是拒绝调岗。企业却以不服从安排为由，欲对小朱按规章制度处理，小朱则要求按原合同履行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、企业单方面调岗，未与小朱协商一致，不符合法律规定。若企业因客观情况发生重大变化需调岗，应与小朱协商变更劳动合同，协商不成需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿。
2、企业此次调岗虽工资待遇未降低，但工作地点变动不合理，不具有充分合理性，小朱有正当理由拒绝调岗。企业不能无正当理由强制调岗，小朱有权要求按原合同履行，若企业坚持错误做法，小朱也可解除合同要求企业支付赔偿金。