程序员外包员工被辞退怎么补偿

1.程序员外包员工被辞退，补偿依情况而定。
外包公司违法解约，员工获赔偿金，为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
2.员工有过错被合法辞退，如严重违反规章，无补偿。
因客观情况合同无法履行被辞退，公司支付经济补偿。
3.员工可先和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱是一名程序员外包员工，被外包公司辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿金，标准按照经济补偿的二倍计算。但外包公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，不应给予补偿。双方就辞退补偿问题产生争议，小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、若外包公司违法解除劳动合同，小朱可获赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若外包公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等过错情形，属于合法辞退，小朱则无补偿。若因客观情况变化等原因致合同无法履行而辞退小朱，外包公司应支付经济补偿。小朱协商不成可申请劳动仲裁维权。