没有提前通知裁员赔偿几个月

1.用人单位未提前通知就裁员，属于违法解除劳动合同。
2.赔偿标准：
工作不满六个月，支付半个月工资赔偿；
六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资赔偿；
每满一年支付两个月工资赔偿。
月工资按解除合同前十二个月平均工资算。
3.举例：
工作3年，月均工资5000元，单位违法裁员需赔30000元。
4.维权途径：
先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年，月平均工资5000元。某一天，单位突然通知小朱被裁员，没有提前告知。小朱认为单位这种未提前通知就裁员的行为不合法，应给予赔偿。但单位却觉得裁员是企业经营所需，不愿支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位未提前通知裁员，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，工作年限每满一年，单位应向劳动者支付二个月工资的赔偿金。小朱工作3年，月平均工资5000元，单位需支付赔偿金30000元（5000×2×3）。
2、小朱可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，小朱有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。