入职三天还没签合同怎么办

1.入职三天没签合同不用急，按规定，单位要在用工一个月内和劳动者签书面合同，这才三天，还在合理时间。
2.留意单位后续动作，若超一个月没签，从第二个月起，单位要付双倍工资。
3.这期间保留好能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。
4.一个月后仍未签，先和单位友好协商；
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司三天，发现公司未与自己签订书面劳动合同，心里有些担忧。他不清楚入职三天未签合同是否合法，也不知道后续该如何处理。小朱不确定是应该立刻要求公司签订合同，还是再等待一段时间。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。小朱刚入职三天，处于合理期限内，公司未签合同暂不违法。
2、若公司超过一个月仍未与小朱签订书面劳动合同，从第二个月起需向小朱每月支付二倍工资。
3、在此期间，小朱要注意保留工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。若一个月后仍未签合同，小朱可先与公司友好协商要求签订合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。