河北省入职三年没签合同怎么赔偿

一、河北省入职三年没签合同怎么赔偿

该从业者已在相关公司任职三年之久，然而并无签订任何劳动合同，根据相关法律法规的规定，赔偿补偿如下：

首先，如企业未能在此类情形下自开始雇佣之日起逾越一个月但不足一年的时间内与劳动者签订书面劳动合同，则应向劳动者支付双倍的劳动报酬。如果公司决定聘用员工超过了一年，那其就应在自雇佣之日起一个月后的第二天直至满一年的那一天之间，依法向劳动者支付双倍的劳动报酬。

其次，在这种情况之下，从业者可以最高可获得到11个月工资数额的赔偿金。

最后，若想取得上述赔偿，从业者便有权向用人单位索取双倍工资的赔偿，然而，索取赔偿必须在法定的仲裁时效期限内进行，而这个时效期限为一年，应自劳动者知晓或应当知晓其自身权益受到损害之日起起算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、河北省死亡赔偿金标准

（1）若受害者系60周岁以内的城镇居民，则其死亡赔偿金额应为城镇居民人均可支配收入乘以20年。反之，若属于农村居民，则死亡赔偿金额为农村居民人均纯收入乘以20年。

（2）如受害者介于60至74周岁之间，作为城镇居民，其死亡赔偿金额应等于城镇居民人均可支配收入乘以【20年减去（受害者实际年龄与60岁之差】；而农村居民在该年龄段内的死亡赔偿金额则为农村居民人均纯收入乘以【20年减去（受害者实际年龄与60岁之差】。

（3）如果受害者已超过75周岁，无论其城镇身份抑或农村户口，其死亡赔偿金额皆为城镇居民人均可支配收入乘以5年或是农村居民人均纯收入乘以5年，不得有任何差异性。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。