单位不缴纳社保怎么赔付

员工遇单位不缴社保，可这样维权获取权益：
其一，向社保行政部门投诉，单位会被责令限期补缴，逾期有滞纳金。
其二，因单位未缴社保受损，可要求赔偿。
如医保、失业险未缴导致的费用损失，单位要担责。
其三，以单位未依法缴社保为由解除合同，单位按工作年限支付经济补偿，每满一年付一月工资。

案情回顾:

小朱在一家单位工作多年，单位一直未为其缴纳社保。一次小朱生病就医，因没有医疗保险无法报销医疗费用。小朱多次与单位协商补缴社保事宜，均遭拒绝。小朱认为单位的行为严重损害了自己的权益，决定采取措施维护自身利益。

案情分析:

1、依据相关法律，小朱可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期补缴社保，若单位逾期不补缴则会加收滞纳金。
2、由于单位未缴纳医疗保险，导致小朱无法报销医疗费用，单位需承担相应的医疗费用。
3、小朱还可以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应按照小朱在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。