单位裁员让我主动离职怎么办

1.单位让主动离职规避补偿违法，可拒绝。
2.单位强制解除属违法，可要求继续履行合同；
若无法履行，单位按经济补偿两倍赔。
经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.收集证明劳动关系和裁员证据，如合同、工资条等。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近日单位领导找到小朱，要求他主动离职，称公司经营困难需裁员，但不会支付经济补偿。小朱认为自己工作并无过错，且单位此举不合理，拒绝主动离职。之后单位以公司架构调整为由，强制与小朱解除劳动合同。小朱不服，决定维护自身权益。

案情分析:

1、单位要求小朱主动离职以规避支付经济补偿的行为违法。小朱有权拒绝主动离职，单位强制解除劳动合同属于违法解除。
2、小朱可以要求单位继续履行劳动合同。若他不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小朱应收集能证明劳动关系和单位裁员相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。