调休赔偿金算在平均工资吗

1.调休赔偿金应算入平均工资。
法律规定，计算经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币收入，调休赔偿金就属此列。
2.平均工资体现一定时期职工工资平均水平。
计算时，把劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的调休赔偿金等所有货币收入相加，除以十二个月得出月均工资，以此确定经济补偿数额。

案情回顾:

小朱与公司解除劳动合同后，在计算经济补偿时，小朱认为调休赔偿金应算在平均工资内，这样自己能获得更高的经济补偿。但公司却认为调休赔偿金不应算入平均工资。双方因此产生争议，小朱希望通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据法律规定，计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，其中涵盖计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。调休赔偿金属于劳动者应得的货币性收入，所以应纳入平均工资的计算。
2、平均工资反映一定时期内职工工资收入的平均水平。计算时需将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的调休赔偿金等所有货币性收入相加，再除以十二个月得出月平均工资，以此确定经济补偿等相关数额。因此，小朱的主张合理合法。