三个月病假第二年还能请吗

1.员工第二年能否再请病假，要结合具体情况判断。
员工医疗期由工作年限确定，若当年3个月病假未超应享医疗期，第二年可按规定请病假。
2.请病假需合法合规，要提供正规医疗机构的诊断证明等材料。
3.企业有用工管理自主权，若员工频繁请病假影响工作秩序，企业可依法管理处理。
符合医疗期规定和单位病假制度，第二年通常能请病假。

案情回顾:

小朱是某公司员工，已休三个月病假。第二年年初，小朱身体不适想再次请病假，公司却以其已休过三个月病假为由拒绝。小朱认为自己按规定应还能请病假，双方因此产生争议。小朱工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下。

案情分析:

1、根据法律规定，实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的员工医疗期为三个月。若小朱当年已休的三个月病假未超过其应享医疗期，第二年仍可按规定请病假。
2、请病假需有合法合规的手续，小朱应提供正规医疗机构的诊断证明等材料。
3、企业有一定用工管理自主权，若小朱频繁请病假影响正常工作秩序，企业可在符合法律规定的情况下进行管理和处理。只要小朱符合医疗期规定及单位病假制度，第二年一般能请病假。