年假未休是否会第二年清零

1.年假未休第二年是否清零需依情况而定。正常情况下，年假应在一个年度内安排，当年有效；不过单位因生产、工作特点必要时可跨一个年度安排，经单位同意年假能跨年度。
2.若单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意不安排的，需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3.若单位既不安排跨年度休假，又不支付未休年假工资报酬，职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。建议职工及时关注自身年假权益，留存相关工作和休假证据；单位应合理安排职工年假，若无法安排要依法支付报酬，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）年假未休是否第二年清零存在不同情况。通常年休假需在一个年度内安排，正常情况下当年年假当年有效。但如果单位因生产、工作特点有必要，经同意可跨一个年度安排年假。
（2）当单位因工作需要不能安排职工休年假时，在职工本人同意的前提下可不安排，不过要对职工应休未休的年假天数，按日工资收入的300%支付报酬。
（3）要是单位既不安排跨年度休假，也不支付未休年假工资报酬，职工可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施来维护自身权益。

提醒：职工要留意单位年假安排规定，若权益受损应及时维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）正常情况下年假当年有效，若想跨年度休年假，需单位同意。员工可与单位提前沟通，了解单位生产、工作安排情况，适时提出跨年度休年假的申请。
（二）若单位因工作需要不能安排休年假，经本人同意可不安排，但单位要按日工资收入的300%支付报酬。员工应留存好相关工作记录、考勤记录等证据，以便后续核算报酬。
（三）若单位既不安排跨年度休假又不支付报酬，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和未休年假的材料。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.年假未休是否第二年清零分情况。通常年假当年有效，但单位因生产等特点，经同意可跨一年安排。

2.若单位因工作需要，经职工同意不安排年假，要按日工资300%支付报酬。

3.若单位既不跨年度安排休假，也不支付报酬，职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
年假未休第二年是否清零分情况，正常当年有效，经单位同意可跨年度；单位不安排休假应支付3倍工资，否则职工可维权。
法律解析：
按照规定，年休假通常要在一个年度内安排，不过单位因生产、工作特点有必要时，能跨一个年度安排职工年休假。所以一般年假在当年有效，但经单位同意就能跨年度。若单位因工作需要无法安排职工休年假，在职工本人同意的情况下可不安排，此时单位要按职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。要是单位既不安排跨年度休假，也不支付未休年假工资报酬，职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果大家在年假方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。