怀孕期间请假工资怎么计算

1.病假：
请假工资按病假规定支付，通常不低于当地最低工资的一定比例，像80%，具体看单位制度和当地规定。
2.产假：
参加生育保险的，生育津贴按单位上年度职工月平均工资，由保险基金支付；
未参加的，按产假前工资，由单位支付。
3.其他假：
如事假，单位依自身规定决定是否支付及支付标准。
各地计算方式和标准有别，要结合当地法规和单位情况确定。

案情回顾:

小朱怀孕后，因身体不适向公司请假。她分别请了病假、产假和事假。公司在支付工资时，小朱认为病假工资应按当地最低工资标准的80%支付，但公司却按更低比例发放；对于产假工资，小朱参加了生育保险，她认为应按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付，可公司计算方式与她理解不同；事假公司未支付工资，小朱对此也存在疑问，双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于病假工资，依据相关规定，一般应不低于当地最低工资标准的一定比例，如80%，但具体需依单位规章制度和当地规定，公司若未按合理标准支付，可能存在违规。
2、对于产假工资，参加生育保险的，生育津贴应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，公司需按此规定准确计算支付。
3、事假工资方面，单位可根据自身规定决定是否支付及支付标准，若公司规定事假不支付工资，且该规定合法合理，公司做法并无不当。各地区在具体计算方式和标准上存在差异，需结合当地法律法规及单位实际情况确定。