第一天结婚第二天离婚有婚假吗

1.只要办理结婚登记，劳动者就能享受婚假，即便后续快速离婚也不受影响。
2.劳动者结婚时，单位通常会给一定天数的婚假，且法定休假日、婚丧假等期间，单位需依法支付工资。
3.各地婚假天数及规定不同，部分地区要求领证后一定期限内休完。企业也有自身制度，符合规定即便结婚次日离婚，也可享受婚假。

只要办理结婚登记，劳动者就有权享受婚假，与后续是否快速离婚无关。法律规定劳动者在婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。但各地婚假天数和规定有别，部分地方要求在领证后一定期限内休完，企业也可能有自身婚假规章制度。

为确保顺利享受婚假，劳动者在结婚前应先了解当地关于婚假的具体政策，同时查看所在企业的相关规定，明确婚假天数、休假期限等要求。用人单位需按照法律规定支付劳动者婚假期间的工资，并且要保证自身的规章制度符合当地法规。

结论：只要办理结婚登记且符合当地规定和企业制度，即使结婚后很快离婚，劳动者也有权享受婚假，用人单位应依法支付婚假期间工资。
法律解析：依据法律，劳动者结婚依法享受婚假，在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位需依法支付工资。各地婚假天数及规定不同，部分地方要求在领取结婚证后一定期限内休完婚假，企业也可能有自身关于婚假申请和使用的规章制度。只要满足这些条件，即便结婚后很快离婚，劳动者的婚假权益仍受保障。如果大家在婚假权益方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）婚假是劳动者结婚应享有的法定假期，只要办理结婚登记，就具备享受婚假的基本条件，后续婚姻状态的快速变化不影响婚假权益。
（2）依据法律，劳动者在婚假期间，用人单位需依法支付工资，保障劳动者的合法收入。
（3）各地对于婚假天数及相关规定有所不同，部分地区要求在领取结婚证后的特定时间内休完婚假。
（4）企业可通过自身规章制度对婚假的申请和使用作出规定，劳动者只要同时符合当地规定和企业制度，即便短时间内结婚又离婚，也能享受婚假。

提醒：
在申请婚假时，需关注当地婚假政策和企业相关制度，按要求及时申请，避免权益受损。若情况特殊，建议咨询获取专业分析。

（一）劳动者要享受婚假，首先需按当地规定和企业制度要求，准备好结婚登记证明等相关材料。
（二）了解当地关于婚假天数及是否需在领取结婚证一定期限内休完等具体规定。
（三）仔细查看所在企业规章制度中对婚假申请流程、使用方式等方面的要求，并按规定申请婚假。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。