调岗降薪多久默认调岗

1.按规定，变更劳动合同需书面形式。
但实际中，若劳动者未书面提异议，接受调岗降薪超一个月，视为默认。
2.调岗降薪后一个月内，劳动者没书面提异议，继续在新岗位工作领新工资，就认定双方就变更合同达成一致。
之后再以未书面变更为由说调岗降薪无效，一般不被支持。
3.若调岗降薪违法或不合理，劳动者可合法维权。

案情回顾:

小朱入职某公司担任销售岗位，月薪8000元。公司未与小朱协商，单方面将其调至客服岗位，月薪降至6000元。小朱知晓调岗降薪后，未以书面形式提出异议，继续在新岗位工作并领取调整后的工资。三个月后，小朱以公司未书面变更劳动合同为由，主张调岗降薪无效，要求恢复原岗位和工资。

案情分析:

1、依据法律规定，变更劳动合同应采用书面形式。但小朱在实际调岗降薪之日起一个月内，未以书面等方式提出异议，继续在新岗位工作并领取调整后的工资，可认定双方就劳动合同变更达成一致。
2、小朱此后再以未书面变更为由主张调岗降薪无效，通常难获支持。不过，若调岗降薪本身存在违法或不合理情形，小朱可通过合法途径维权。