三年工龄辞退和十五工龄辞退怎么赔偿

用人单位辞退员工赔偿分两种情况：
违法辞退，要按经济补偿标准的两倍赔。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
比如三年工龄员工被违法辞退，赔六个月工资；
十五年工龄的，赔三十个月工资。
这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
合法辞退且符合法定情形，只需支付经济补偿，三年工龄给三个月工资，十五年工龄给十五个月工资。

案情回顾:

小朱在一家单位工作了三年，小胡则工作了十五年。某一天，单位突然将两人辞退。小朱和小胡认为单位是违法辞退，要求单位按照工作年限的二倍支付赔偿金；而单位却坚称是合法辞退，只愿意支付正常的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若单位属违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，且应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以对于工作三年的小朱，违法辞退应支付六个月工资赔偿；工作十五年的小胡，应支付三十个月工资赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位属合法辞退且符合法定情形，工作三年的小朱可获得三个月工资经济补偿，工作十五年的小胡可获得十五个月工资经济补偿。需明确单位辞退行为是否合法，以确定具体的补偿或赔偿金额。