什么情况适用n+1

1.“N+1”补偿是指单位解除劳动合同时，按员工工作年限（N）付经济补偿，另多给一个月工资（+1）。
2.适用情况：
单位提前三十天书面通知，或多给一个月工资就能解约。
3.具体条件：
员工病愈或非工伤后干不了原工作和新安排的工作；
员工不能胜任工作，培训调岗后仍不行；
订立合同的客观情况大变，合同无法履行，双方协商变更合同未达成一致。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期公司因经营策略调整，客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行。公司与小朱协商变更劳动合同内容，但未能达成协议。公司遂决定解除与小朱的劳动合同，提出按照“N+1”的标准给予补偿，即按小朱工作年限支付经济补偿并额外支付一个月工资，不过小朱认为补偿标准不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知，或额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，并按“N+1”标准支付补偿。
2、本案中公司经营策略调整导致客观情况变化，与小朱协商变更合同未达成一致，公司提出按“N+1”补偿符合法律规定，小朱认为补偿不合理缺乏法律依据。