什么情况下有劳动补偿N+1

用人单位在特定情形下需支付“N+1”补偿给劳动者。“N”是按工作年限，每满一年支付一个月工资，“+1”是额外一个月工资代通知金。当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且协商未能就变更合同内容达成协议，同时用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，就需支付“N+1”补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免此类补偿纠纷，用人单位应提前做好规划。若需解除劳动合同，尽量提前三十日书面通知。对于不能胜任工作的劳动者，要做好培训和调岗记录。在客观情况发生重大变化时，积极与劳动者协商变更合同内容。

法律分析：
（1）“N+1”补偿是用人单位在特定情形下对劳动者的一种补偿方式。“N”基于劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，体现了对劳动者工作贡献的认可。
（2）“+1”是额外支付一个月工资的代通知金，前提是用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同。
（3）适用“N+1”补偿的情形包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。
（4）计算补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
用人单位需严格按法定情形和程序支付“N+1”补偿，劳动者应了解自身权益，遇纠纷建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位未提前三十日书面通知就解除合同，且符合上述三种情形之一，可向用人单位提出“N+1”补偿要求。劳动者要收集好能证明自己工作年限、工资水平以及用人单位解除合同情况的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、用人单位的解除通知等。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确提出补偿诉求，注意沟通时要保留相关记录。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.“N+1”补偿里，“N”是按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿；“+1”是额外支付一个月工资作为代通知金。
2.用人单位没提前三十天书面通知就解除合同，有三种情况要付“N+1”补偿：医疗期满不能从事原工作和新安排工作；经培训或调岗仍不能胜任工作；订立合同的客观情况大变，协商变更合同不成。
3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除合同，需支付“N+1”补偿，“N”按工作年限算，“+1”是代通知金，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
法律解析：
依据相关法律，当出现劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商不成这些情况时，若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，就需要支付“N+1”补偿。“N”是根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，“+1”则是额外支付一个月工资作为代通知金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷问题，不清楚自身权益或不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。