签合同提前走辞职要赔钱吗

1.正常辞职无需赔钱。
按法定程序，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位，这种情况下提前辞职不用赔偿。
2.违反服务期约定要赔偿。
单位提供专项培训费用和专业技术培训，约定了服务期，违约需支付不超培训费用的违约金。
3.违反竞业限制约定要赔偿。
签了竞业限制条款，离职后违约，得按约定给单位违约金。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。工作一段时间后，小朱想提前辞职。公司称小朱需赔钱，而小朱认为自己不应赔钱。原来，公司曾为小朱提供专项培训并约定服务期，同时双方还有竞业限制条款。小朱在提前离职时，既未完成服务期，也可能违反了竞业限制约定。双方因此就小朱提前辞职是否需赔钱产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者按法定程序辞职，一般无需赔钱。但本案中小朱存在违反服务期约定的情况，用人单位为其提供专项培训费用并约定服务期，小朱违反此约定应按约定支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。
2、小朱与公司有竞业限制条款，若其离职后违反该约定，同样应按约定向用人单位支付违约金。所以小朱提前辞职很可能需要向公司赔钱。