签订合同后第二天不干了有工资吗

1.签合同次日离职有工资。
只要付出劳动，单位就得支付报酬，不能因工作时间短克扣工资。
2.擅自离职给单位造成损失要赔偿。
单位可从工资里扣赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
3.工资问题可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱与一家公司签订劳动合同，次日便不想继续工作，未提前通知公司便离职。公司以小朱突然离职给单位造成损失为由，拒绝支付小朱当日工资。小朱认为自己提供了劳动，公司应支付报酬，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。小朱虽只工作一天，但公司不能克扣其工资。
2、若公司能证明小朱擅自离职给单位造成损失，可要求其赔偿。不过赔偿金额从工资中扣除时，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3、小朱可先与公司协商支付工资事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。