签了工作协议第二天不干了算违约吗

法律分析：
（1）当工作协议里存在明确的服务期、违约金等违约条款时，签协议第二天就不干，擅自离职极有可能构成违约。此时需要按照协议的约定来承担相应的违约责任。
（2）要是协议没有明确此类违约条款，并且劳动者离职没有给单位带来损失，一般情况下不算违约。
（3）即便协议中没有明确的违约约定，从职业操守和诚信方面考虑，劳动者也应提前和单位沟通说明情况，办理合理的离职手续。若强行离职致使单位遭受损失，单位有权利要求赔偿实际损失。

提醒：签工作协议后若想离职，即使协议无违约约定，也应妥善沟通。若协议有违约条款，违约可能面临赔偿，建议咨询进一步分析。

（一）若协议有明确服务期、违约金等违约条款，不要擅自离职，可与单位协商，看能否达成一致解除协议的意见。
（二）若协议未明确违约条款且离职不会给单位造成损失，虽不算违约，但仍应提前和单位沟通，办理合理离职手续。
（三）无论何种情况，都不能强行离职，否则给单位造成损失，单位有权要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.签工作协议次日就不干是否违约，要看协议约定与实际状况。若协议含服务期、违约金等违约条款，擅自离职很可能违约，要担责。

2.若协议无此类条款，且离职没给单位造成损失，一般不算违约。但即便如此，出于职业操守和诚信，也应提前与单位沟通，办好离职手续。

3.要是强行离职致单位受损，单位可要求赔偿实际损失。

结论：
签工作协议第二天不干是否违约，需根据协议约定和实际情况判断，有违约条款擅自离职可能违约，无条款且无损失通常不算违约，但应合理沟通。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，若工作协议明确规定了服务期、违约金等违约条款，劳动者在第二天就擅自离职，这种行为大概率构成违约，需要按照约定承担违约责任。要是协议里没有此类明确条款，并且劳动者离职没有给单位造成损失，一般不构成违约。不过，从职业伦理来讲，即使协议未规定违约事宜，劳动者也应该提前和单位沟通，办理合理的离职手续。若劳动者强行离职给单位造成了损失，单位有权要求赔偿实际损失。如果在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。

签工作协议第二天不干是否违约需依协议约定和具体情形判断。若协议含服务期、违约金等违约条款，擅自离职很可能构成违约，要承担违约责任。若协议无此类条款，且离职未给单位造成损失，一般不算违约。

为避免不必要纠纷，给出以下建议：
1.签订协议前，仔细阅读各项条款，了解违约相关内容。
2.若有离职想法，即便协议未明确违约约定，也应提前与单位沟通，说明情况并办理合理离职手续。
3.若强行离职，导致单位产生损失，需承担赔偿责任，应尽量避免此类情况发生，树立良好职业形象。