签了培训合同第二天不干了会承担什么责任

（一）先查看培训合同，确定是否有服务期约定以及单位是否为培训支付了专项费用且能提供凭证。若有且提前离职，要按约定支付违约金，但违约金不超单位培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
（二）若单位未提供专项培训费用进行专业技术培训，一般无需支付违约金。
（三）即便不用付违约金，突然离职也可能给单位造成损失，若单位能证明有实际损失，需承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1.签培训合同次日离职是否担责及担何责，需看合同约定与具体情况。若合同有服务期约定，单位为培训付专项费用且有凭证，劳动者提前离职违约，要按约定付违约金，金额不超单位培训费用及服务期未履行部分分摊费用。
2.若单位未提供专项培训费用，劳动者不用付违约金。但突然离职给单位造成损失，单位能证明的，劳动者可能需担赔偿责任。

结论：
签培训合同第二天不干是否担责及担何责，需依据合同约定和具体情况判断，可能担违约金或赔偿损失责任，也可能无需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若培训合同有服务期约定，用人单位为培训支付专项费用且能提供凭证，劳动者提前离职违约，应按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若单位未提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者无需支付违约金，但突然离职给单位造成实际损失，单位能证明的话，劳动者可能承担赔偿责任。在面临此类复杂法律问题时，若你对自己的情况是否担责以及担何责任有疑问，可向专业法律人士咨询，我也能为你提供详细的法律分析和建议。

签培训合同第二天不干是否担责及担何责取决于合同约定和具体情况。若合同有服务期约定，单位为培训支付专项费用且有凭证，劳动者提前离职违约，需按约定支付违约金，数额不超单位培训费用及服务期未履行部分应分摊的费用。若单位未提供专项培训费用，劳动者不用支付违约金，但突然离职可能给单位造成损失，单位能证明实际损失的，劳动者要担赔偿责任。
1.有服务期约定且单位支付专项费用的，劳动者应按规定支付违约金，遵守合同约定。
2.单位未提供专项培训费用的，劳动者虽无需支付违约金，但应提前与单位协商，尽量降低可能给单位带来的损失。

法律分析：
（1）当培训合同中有服务期约定，同时用人单位为培训支付专项费用且有凭证时，劳动者签合同第二天就不干属于提前离职违约行为。此时需按约定支付违约金，不过违约金金额有上限，既不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）若单位未提供专项培训费用开展专业技术培训，劳动者无需支付违约金。但劳动者突然离职若给单位造成实际损失，且单位能证明，劳动者可能需承担相应赔偿责任。

提醒：
签培训合同前要仔细看清服务期等条款。遇到此类情况，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。