工地离职时工资是否当场进行结算

劳动关系解除或终止时，用人单位需按规定一次付清劳动者工资。
若双方事先约定离职当场结算，就依约办；
没约定的话，也应在合理时间内结算，像离职当天或不久后。
要是单位拖延，劳动者能向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
监察部门可责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金；
仲裁能裁决支付工资及赔偿。

案情回顾:

小许与公司解除劳动关系时，公司未当场结清工资，双方事先也未约定离职时结算工资的时间。小许认为公司应及时结算工资，公司却拖延。小许遂考虑通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、若双方事先约定离职时当场结算工资，公司应按约定执行。
2、若未约定，公司一般应在合理时间内结算，如离职当天或较短时间内。
3、若公司拖延结算工资，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。小许也可申请劳动仲裁，由仲裁裁决公司支付工资及相应赔偿。