上班30年企业可以辞退你吗

1.即便员工上班30年，企业也有权辞退。
当员工有严重违纪、严重失职致重大损害、被追究刑责等过错，企业可依法单方解约且无需补偿。
2.若无上述过错，企业不得随意辞退。
企业经济性裁员，符合条件和程序，支付补偿后可辞退。
3.企业违法解约，员工可要求继续履约；
不要求或无法履约，企业按经济补偿双倍赔，补偿按工作年限，每满一年付一月工资。

案情回顾:

小朱在某企业上班已30年。企业以小朱严重违反规章制度为由，单方面解除与小朱的劳动合同，且不支付经济补偿。小朱认为自己并未严重违反规章制度，企业属于违法解除劳动合同，要求企业继续履行合同；若无法继续履行，企业应给予赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，企业可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但本案中，小朱否认自己存在严重违反规章制度的行为，若经调查小朱确实不存在此类过错，企业不能随意辞退他。
2、若企业是进行经济性裁员，需符合相应条件和程序，并支付经济补偿后才可辞退员工。若企业违法解除劳动合同，小朱有权要求企业继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱工作30年，可据此计算补偿金额。