企业上班因病辞退如何赔偿

法律分析：
（1）企业在员工法定医疗期内辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。企业需承担相应法律责任，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当员工医疗期满后，若既不能从事原工作，也无法从事企业另行安排的工作，企业可提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。不过，这种情况下企业仍需向员工支付经济补偿。

提醒：企业辞退生病员工需严格遵循法律规定，否则可能面临法律风险；员工遇到此类情况要了解自身权益，若有疑问可咨询专业法律人士。

（一）若员工在法定医疗期内被辞退，企业构成违法解除劳动合同。员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，员工在本单位工作每满一年，企业支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（二）若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿，计算方法同上。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业在员工法定医疗期内辞退，属违法解除合同。此时企业要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事企业新安排工作的，企业提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。

结论：
企业因员工生病辞退员工，法定医疗期内辞退属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满员工不能胜任工作，企业提前通知或额外支付一月工资并支付经济补偿后可解除合同。
法律解析：
依据相关法律，企业不能随意因员工生病辞退员工。在法定医疗期内辞退，这属于违法解除劳动合同行为，企业要付出代价，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事企业另行安排的工作时，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，不过仍需支付经济补偿。若遇到此类问题，企业和员工对法律适用和赔偿标准有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业辞退生病员工需按不同情形赔偿。法定医疗期内辞退属违法解除，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.医疗期满后，员工无法从事原工作和另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时需支付经济补偿。

建议企业严格遵守法律规定，准确判断员工医疗期，合法依规处理与生病员工的劳动关系。若不确定，可咨询专业法律人士。员工遇到不合理辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。