企业辞退30年员工赔偿标准是多少

企业辞退30年工龄员工，赔偿分两种情况：
一是违法辞退，企业要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。这种情况下，员工能拿60个月工资赔偿。
二是合法辞退且符合补偿情形，企业支付经济补偿，员工可得30个月工资。不过，若员工月工资超当地平均工资三倍，补偿标准按三倍算，支付年限最多12年。

结论：
企业辞退30年工龄员工，违法辞退需支付60个月工资赔偿；合法辞退且符合补偿情形，一般支付30个月工资补偿，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高12年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以30年工龄的员工在违法辞退情况下可获60个月工资赔偿。而合法辞退且符合支付经济补偿情形时，通常是每满一年支付一个月工资，该员工可得30个月工资补偿。不过，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
如果遇到企业辞退员工赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.企业辞退30年工龄员工的赔偿要依情况而定。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工可获60个月工资赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法辞退且符合支付经济补偿情形的，企业支付经济补偿，员工可得30个月工资补偿。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议企业在辞退员工时，严格依据法律规定操作，避免违法辞退带来高额赔偿。员工若遇到不合理辞退，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）企业辞退30年工龄员工，若为违法辞退，依据规定需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿以工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作30年，所以能获得60个月工资赔偿。
（2）若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，企业应支付经济补偿，该员工可获30个月工资补偿。
（3）不过，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
企业辞退员工的赔偿情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若企业违法辞退30年工龄员工，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即获得60个月工资赔偿。员工可先与企业协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解。
（二）若企业合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工可获得30个月工资补偿。不过若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年。员工可与企业核算补偿金额，若企业拒绝支付，可向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。