企业上班被辞退有补偿吗

（一）若遇到企业违法解除劳动合同，员工可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，与企业协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（二）若企业以员工过错合法解除劳动合同，员工应先确认自身行为是否符合企业规章制度中可解除合同的情形。若对企业认定有异议，可收集能证明自身无过错的证据，通过劳动仲裁等途径维权。

（三）当企业因经营困难等进行经济性裁员合法解除劳动合同时，员工可要求企业按工作年限支付经济补偿。若企业未支付，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业辞退员工补偿情况如下：
企业违法解除合同，如无理由辞退，员工可获赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

员工有过错，像严重违规、失职致重大损失，企业合法辞退无需补偿。

企业因经营困难等经济性裁员合法解除，应支付经济补偿。

结论：
企业辞退员工是否有补偿要视情况而定，违法解除需支付赔偿金，因员工过错合法解除无需补偿，因经营困难等合法解除则应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同，员工能获得赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，企业合法解除劳动合同时无需支付补偿。另外，企业因经营困难等进行经济性裁员等合法解除情况，应支付经济补偿。如果遇到企业辞退补偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

企业辞退员工是否补偿分情况而定。违法解除时员工可获赔偿，合法解除分需补偿和无需补偿两种。

若企业无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害，企业合法解除无需补偿。

企业因经营困难等进行经济性裁员等合法解除，应支付经济补偿。

建议企业严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法解除。员工应了解自身权益，合法被辞退时争取应得补偿。

法律分析：
（1）企业违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工可获得赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）企业因员工过错合法解除劳动合同，像员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，企业无需支付补偿。
（3）企业因经营困难等进行经济性裁员等合法解除的情形，企业应支付经济补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要先确定辞退原因，判断是否应获补偿。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。