自身疾病公司有责任吗

1.通常，员工自身疾病公司无直接责任，但特定情形下要担责。
2.若疾病为职业病，算工伤，公司要担责，比如为员工申请工伤认定、支付工伤保险待遇。
若未给员工交工伤保险费，费用全由公司出。
3.非职业病，员工患病或非因工负伤在医疗期内，公司不能随意解约，要支付病假工资或救济费。
违法解约则要赔偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期身体不适就医，被诊断患有严重疾病。小朱认为公司应承担责任，而公司认为这是小朱自身疾病，与公司无关，双方产生争议。经调查，小朱所患疾病并非职业病。在小朱医疗期内，公司以小朱无法正常工作为由解除了与他的劳动合同，小朱遂要求公司赔偿。

案情分析:

1、由于小朱所患疾病并非职业病，一般情况下公司无直接责任。但员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。
2、该公司在小朱医疗期内违法解除劳动合同，根据法律规定，公司需承担赔偿责任，并且应按规定支付小朱病假工资或疾病救济费。