对于劳动合同签订次数是几次

1.劳动合同签订次数无上限，但影响合同类型。
2.连续订立二次固定期限合同，劳动者无过错且能胜任工作，续订时除其提出订固定期限合同外，应订无固定期限合同。
3.用工满一年未订书面合同，视为已订无固定期限合同。
4.用人单位签合同时，要依法合理确定次数与类型。

案情回顾:

小朱入职某公司，公司与小朱先后签订了两次固定期限劳动合同。第二次合同到期前，小朱无法律规定的过错情形和不能胜任工作的情况，公司却打算再次与小朱签订固定期限劳动合同，小朱认为按照法律规定应签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法律规定的过错情形和不能胜任工作情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱符合上述情形，公司应按规定与小朱签订无固定期限劳动合同。
2、用人单位在签订劳动合同时，需遵循相关法律规定合理确定合同签订次数与类型，公司未按规定操作，存在违反法律规定的可能。