从仓库调岗到生产线算调岗吗

1.从仓库调岗到生产线属于调岗，工作岗位是劳动合同关键内容，仓库和生产线在工作内容、环境和所需技能上差别大。
2.按法律，单位变更岗位要和员工协商一致，用书面形式变更合同。
若擅自调岗，属单方变更，违法。
3.员工有权拒绝，要求按原合同履行。
若有纠纷，可协商、向监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，在仓库岗位工作。某天，公司未与小朱协商，直接通知他从仓库调岗到生产线。小朱认为仓库和生产线工作差异大，公司未与自己协商就调岗不合理，拒绝了调岗安排，要求按原劳动合同继续在仓库岗位工作，公司却坚持调岗，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、工作岗位是劳动合同的重要内容，仓库和生产线在工作内容、工作环境、所需技能等方面存在明显差异，从仓库调岗到生产线属于调岗行为。
2、依据法律规定，用人单位变更劳动者工作岗位，需与劳动者协商一致并采用书面形式变更劳动合同。该公司未经协商一致擅自调岗，属于单方面变更劳动合同，违反法律规定。
3、小朱有权拒绝调岗，并要求按原劳动合同继续履行。若纠纷无法解决，小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。