提交离职后公司要求提前离职可以吗

1.员工提交离职后，公司要求提前离职通常可行。
员工按规定，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位，通知发出后，劳动关系解除主动权并非全由员工掌控，公司同意提前解除，属双方协商一致。
2.若公司提前让员工离职损害其权益，像无法正常获得报酬、福利等，员工可先与公司协商。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱向公司提交离职申请，按照规定，试用期应提前三日、正式员工应提前三十日书面通知单位。然而公司要求小朱提前离职，小朱认为提前离职会使自己无法正常获得相关劳动报酬和福利，损害了自身权益，而公司觉得可以提前让小朱离职。双方因此产生争议，小朱希望与公司协商解决。

案情分析:

1、员工提出离职需遵循法定程序，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位，但通知发出后，劳动关系解除主动权并非全由员工掌握，公司若同意提前解除劳动关系，属于双方协商一致提前解除劳动合同，所以公司要求提前离职本身有一定合理性。
2、若公司提前让员工离职的行为损害员工权益，如无法正常获得劳动报酬、福利等，员工可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。