最新裁员赔偿金标准是多少

裁员赔偿金的支付分两种情况：
合法裁员时，用人单位要支付经济补偿。
补偿标准根据劳动者工作年限来，满一年给一个月工资；
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
这里月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
违法裁员，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍算，支付年限最多十二年。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了三年零四个月，月平均工资为8000元。公司进行裁员，小朱被列入裁员名单。公司认为是合法裁员，只愿支付小朱三个月工资作为经济补偿。小朱则认为公司是违法裁员，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司是合法裁员，根据法律规定，小朱工作三年零四个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，公司应支付小朱三个半月工资作为经济补偿，即8000×3.5=28000元。
2、若公司是违法裁员，则应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即28000×2=56000元。需进一步判断公司裁员是否符合法律规定的合法裁员情形来确定赔偿方式。