企业不经过员工同意调岗降薪怎么办

1.企业擅自调岗降薪违法，因为这涉及劳动合同变更，按规定要双方协商一致并书面确定。
2.员工遭遇此事，先和企业协商恢复岗位和待遇，留存沟通记录。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。
4.也能直接申请劳动仲裁，备好能证明劳动关系和待遇的证据，还可主张损失赔偿。
对仲裁不服，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱是某企业员工，与企业签订了劳动合同。企业在未与小朱协商一致且未采用书面形式的情况下，擅自对小朱进行调岗降薪。小朱得知后，要求企业恢复原岗位和工资待遇，但企业拒绝。小朱认为企业的行为侵犯了自己的合法权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、企业未经员工小朱同意调岗降薪，涉及劳动合同变更，根据相关规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，所以企业的行为属于违法行为。
2、小朱有权先与企业协商，要求恢复原岗位和工资待遇，并保留相关沟通记录。若协商不成，小朱可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正。
3、小朱也可以直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的证据，要求企业继续履行原合同，若已造成损失还可主张赔偿。对仲裁结果不服，小朱还能向法院提起诉讼。