单位辞退劳动者都能得到什么补偿

单位辞退劳动者，补偿有三种情况：
1.单位合法辞退且无需补偿，比如劳动者试用期不符录用条件、严重违反单位制度，单位不用支付补偿。
2.单位合法辞退但需补偿，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行等情况。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家单位工作。试用期内，单位以小朱不符合录用条件为由将其辞退，小朱认为自己表现良好，符合录用条件，双方就单位是否应给予补偿产生争议。另外，小丽在该单位工作两年，单位因经营困难进行大规模岗位调整，以客观情况发生重大变化为由辞退小丽，小丽要求单位给予补偿。还有小胡在单位工作一年，单位无正当理由突然将其辞退，小胡要求单位给予双倍赔偿。

案情分析:

1、对于小朱的情况，若单位能证明小朱在试用期间不符合录用条件，属于单位合法辞退且无需补偿的情形，单位无需支付补偿；若不能证明，可能构成违法辞退。
2、对于小丽的情况，单位因客观情况发生重大变化辞退她，属于单位合法辞退但需支付经济补偿的情形，应按小丽工作两年支付两个月工资作为补偿。
3、对于小胡的情况，单位无正当理由辞退属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，即两个月工资的双倍。